EM ANGOLA – CORRIDA PARA AS NOMEAÇÕES DESTAPA AMBIÇÕES: TODOS QUEREM UM CARGO

Midia Geral

Quem vai e quem fica? Quem vai ser nomeado, quem será exonerado e quem se manterá no cargo?

Nós sabemos quem será nomeado, quem será exonerado, e também sabemos quem vai se manter no cargo. Mas não iremos revelar porque é segredo. Revelar quem vai ser nomeado, exonerado ou se manter no cargo no nível das espectativas que fazemos referência é uma das atribuições do Presidente da República.

No entanto, a corrida para serem escolhidos para as eventuais nomeações que poderão ser feitas pelo Presidente da República de Angola, João Lourenço, tem causado inúmeras movimentações, deixando a descoberto uma fila de milhares de interessados nos cargos que atraem os inúmeros auto candidatos, por se acharem mais especiais que todos os outros.

Com pouco menos de um ano e alguns meses das próximas eleições gerais que poderão ser realizadas em Angola em 2027, a estreia dos novos dirigentes no executivo angolano, se fará sentir pela imprevisibilidade dos resultados que se espera no processo de governar para o povo, e não para organizar apenas a sua própria vida, roubando do erário público como muito se apregoa a quem ascende economicamente em tempo recorde, mesmo sem ter tido qualquer histórico de riqueza.

As listas encomendadas que circulam nas redes sociais angolanas, constando nomes de supostos dignos a serem nomeados, revelam que apesar das pretensões, não há cargos para todos. Alguns que já tiveram a sorte de lhes atribuírem cargos políticos e no executivo, mas devido à ambição desmedida do poder, tem decepcionado o Presidente da República.

A grande novidade nas nomeações que vão continuar a despistar as previsões dos videntes do acaso, serão os novos rostos. Entretanto, a divulgação das novas nomeações, vai continuar a ser tornada pública a conta gota.

Quanto a muitos exonerados, deverão lidar com a justiça, pois apesar de serem exonerados, prevalece o crime do roubo por desfalque financeiro do erário público. O recado está dado.

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